公司最近通知我由于经过培训和调岗仍旧不能胜任工作，因此一个月后将解除与我的劳动合同。

请问律师，公司是否可以这样做？对我是否应当给予补偿？——吴小姐

上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

根据《劳动合同法》，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，其中包括“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”，但公司必须有相关证据加以证明。

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