我在一家公司工作了1年多，待遇是底薪加提成。

请问律师，如果现在公司要求和我协商解除合同，补偿是按照底薪来算，还是按照每个月的平均收入来算？  ——何小姐

上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

根据我国法律规定，如果用人单位提出解除劳动合同，必须依法支付相应的经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

补偿金的计算基数是月平均收入，而不是每月的底薪。

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