2022年初，我代表公司参加了行业内的竞赛，获得了奖项，公司表示要发放竞赛奖金给参与竞赛的员工，并且于2022年12月签字确认了奖金金额。我于2023年5月被公司取消合同续约，而按公司惯例，每年的奖金是在第二年的9月发放。请问我是否有权要求公司在解约时补发奖金？  范女士

【解答】

范女士，您好！根据《劳动法》第六条规定：“国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。”用人单位在2022年12月确认奖金金额，虽然在2023年5月不再续签劳动合同，但之前确定发放的专属奖金还是应在相应时间内发放，因此，建议您通过劳动仲裁维权。

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