我们公司最近一段时间都在加班，虽然公司是发放加班费的，但员工还是怨声载道。

请问律师，公司这样做是否符合劳动法的规定？我们能否去投诉举报？  ——朱先

上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”

据此，用人单位安排劳动者加班应当符合以下条件：一是基于生产经营需要；二是要与工会和劳动者协商，除特殊情况外，协商是单位安排加班的必经程序；三是每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。另外，用人单位对受特殊劳动保护的劳动者，包括未成年工、怀孕7个月以上的女职工、哺乳期内的女职工，不得安排其加班。

另一方面，在特殊情况下安排加班的，既不受加班长度的限制，也无需与工会和劳动者协商。

《劳动法》第四十二条规定：“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。”

“法律、行政法规规定的其他情形”主要包括：在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

如果公司安排超市加班，你们可以向劳动部门投诉，或者提起劳动仲裁。

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