我们公司最近以我不能胜任工作为由，要对我进行岗位调动，并表示如果我拒绝调动，或者调动后仍旧不能胜任工作，公司将辞退我。

请问律师，公司的做法是否符合法律规定？——徐先生

上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

但是，公司对于劳动者“不能胜任工作”有举证的责任，必须有充分的证据加以证明，而不是单凭公司或者领导个人的认定。

如果公司以你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同，你可以提起劳动仲裁。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》。“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”

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