我们公司经营状况恶化，近期将要裁员，而我恰好最近生病动了手术，目前刚出院在家中休养，可能还需要比较长的时间才能康复。

请问律师，如果公司正式裁员时我尚未康复，公司能否将我列入裁员的名单？我的医疗期可以有多长？——刘先生

上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

《劳动合同法》明确规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

而企业裁员属于依照《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同，上述人员不能在裁员之列。

至于你的医疗期时间，需要依据你在本公司工作的时间确定。

按照上海市的地方规定，劳动者在本单位工作第一年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。

职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

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