□  记者  季张颖

“完全没有做过的事，这对我来讲是一项莫须有的罪名！”法庭上，因上班期间浏览色情网站被公司定性为严重违反单位纪律而被开除的男子杨某为自己据理力争，并由此索赔违法解除劳动合同赔偿金等31万元。

近日，徐汇区人民法院对这起劳动合同纠纷案件开庭审理，法院综合杨某工作设备内大量不良网站信息浏览记录和用人单位与其面谈督促的谈话视频及谈话记录等情况，最终判定员工违反规定，公司属于合法解约。

被公司定性严重违规解除合同

现年41岁的杨某原本在一家金融单位从事会员管理工作，从2017年4月入职至案发已工作5年有余，然而变故却发生在2022年8月。因为上班期间浏览淫秽色情网站，他被公司以严重违反管理规定为由解除了劳动合同。对此，杨某认为自己不存在上述违纪行为，公司对其作出的“开除”行为属于违法解除劳动合同。

杨某后因不服仲裁裁决，起诉至徐汇法院，请求法院判决公司支付其违法解除劳动合同赔偿金、2021年度未休年休假折算工资、十三薪等合计31万余元。

庭审中，杨某到底有没有在上班期间看黄色网站，成了一个主要的争议焦点。

“我没有看，要么是电脑中了病毒，要么是他人操作，或者是公司报复，总之我没有看黄片！”法庭上，杨某拒不承认自己存在这些行为，并提交了若干证据佐证自己的主张，包括根据公司提交的公证书附件内容汇总的其他员工工作电脑网页浏览、视频下载记录，以及办公环境的照片等等。

杨某认为，其他同事有大量非工作时间后台下载记录，且其工作场所属于敞开式环境，办公电脑又无外放音响，看黄色视频也是“哑剧”，因此杨某提出工作电脑很可能是他人操作中了病毒，而自己也不具备上班时间浏览不良网站的客观条件。

此外，杨某还提交了一份购房意向书，意在说明公司曾欠缴2021年8月份的社保，导致杨某因年限分评分不足丧失认购资格。杨某表示双方就此产生龃龉，如今用人单位解除双方劳动关系属于蓄意打击报复。

公司调阅后台数据发现猫腻

对于杨某的说法，公司一方却不予认可。

“有员工反映单位电脑网速奇慢，所以我们安排网管调阅了后台数据，这才发现杨某利用工作电脑大量下载、浏览淫秽、赌博视频。”为此，公司方面提交了经公证的杨某工作电脑浏览、下载记录以及一份微信群聊记录。公证书显示2021年8月至2022年2月期间的工作时间，杨某工作电脑有大量色情淫秽网页浏览、视频下载记录；聊天记录显示杨某向同事传送工作文件的时间和设备，与浏览、下载色情淫秽视频的时间、设备一致。公司据此认为，如此完整的证据链，足以证明是杨某上班期间利用工作电脑浏览淫秽网页，同时也驳斥了杨某“电脑中病毒”和“他人操作”的辩解。

“我们提交的另一个证据是一份本单位领导与杨某的谈话视频和落款为杨某的《个人思想认识》。”公司方面表示，视频中杨某承认了浏览、下载色情淫秽视频的事实，并辩解称因为自己加入了某成人平台，需点击网站链接增加积分，以获取专业观众资格，同时杨某在《个人思想认识》中也承认自我要求不严格、未严格按规章制度要求自己，并作出吸取教训、改正错误的承诺。

至于杨某所称公司对其打击报复的说法，用人单位辩称根本是无稽之谈，并表示在杨某向单位反映因欠缴社保致其购房评分不足的情况后，用人单位已积极向相关单位出具情况说明并予以补缴。

法院：员工违反规定，企业“解约”合法

法院经审理后认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，用人单位于2022年8月以杨某上班时间浏览和下载不健康网络信息、严重违反相关管理规定和劳动合同约定为由解除双方劳动关系。

根据已查明事实和法院采证意见，杨某已签收的用人单位《上网管理规定》严禁员工在上班时间浏览淫秽色情等不良网站和信息，综合杨某工作设备内大量不良网站信息浏览记录和用人单位与其面谈督促的谈话视频及谈话记录的情况，杨某显然违反了用人单位管理规定和劳动合同相关约定，违背劳动者基本职业道德，亦有违公序良俗和社会主义核心价值观。用人单位据此解除与杨某的劳动关系并无不当，系合法解除。

杨某要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。最终，法院判决用人单位向杨某支付2021年度未休年休假的折算工资7900余元，驳回杨某的其余诉讼请求。