我因为患病需要治疗，最近几个月都请了病假。最近公司开始进行部门重组和裁员，我听说有些员工需要协商解除合同，有些则需要接受岗位调动。请问如果我在病假期内，公司是否可以和我解除劳动合同？

　　【解答】

　　根据《劳动合同法》的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　由于你目前在医疗期内，符合上述不能解除劳动合同的情形。但需要注意的是，《劳动合同法》规定的是不能依照第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除合同，但公司仍可以依据第三十九条（过失性辞退）与你解除劳动合同。