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□上海通乾律师事务所 朱慧 武慧琳
劳动者一定要通过不断学习以适应不断变化的环境，在变化中提升自身的职业技能和个人能力。
如果片面强调劳动关系的“稳定”，甚至强制弱化劳动力市场的灵活性，反而会让劳动者在一棵树上吊死，从长远看不是保护了劳动者的利益，反而是损害了劳动者的利益。
有人认为，只有劳动关系稳定才能保护劳动者的利益，而为保障劳动关系的稳定，就需要诸如设定无固定期限劳动合同、剥夺用人单位解雇权等弱化劳动力市场灵活性的强制性规定。
我们认为，这种观点有失偏颇，弱化劳动力市场灵活性并不能真正保护劳动者的利益。
劳动关系没有绝对的稳定，绝对的稳定就是僵化。历史经验告诉我们，所谓“稳定”的本质其实是指劳动者即使工作表现不佳也不会被解雇，而一旦这种“稳定”普遍实现，不可避免地将再现“大锅饭”的情景。
最近唐山收费公路裁撤收费员一事引发的争议，再次说明了这一点。
今年年初，涉及唐山市七个收费项目的唐山城市路桥收费站停止收费。
收费站宣布关闭，这本是件好事，但是有的收费站员工却表示：“我把青春都耗费在收费站了，我现在36岁了，学东西也学不了……我们的优势都放在收费站了，我只会收费……”
公路收费员看起来确实是一份很稳定的工作，但是随着外部环境的变化，也可能有被裁撤的一天。但正由于这份工作在很长一段时间里看上去十分稳定，使得劳动者丧失了学习新技能、规划个人发展新方向的动力，一旦失去了这份工作就会感到迷茫。从长远角度看，这样的“稳定”到底是维护了劳动者的利益，还是损害了劳动者的利益？
由此我们想到，有些地方的企业已面临倒闭，职工还在要求留任或安置，而与之相对的是，很多地方的民营企业若是经营陷入困境，即使还没有到倒闭的地步，大部分员工就已经另择高枝，自行解决就业问题去了。
早在2016年中央就曾提出：“降成本的重点是增加劳动力市场灵活性、抑制资产泡沫和降低宏观税负”。
我们认为，在市场经济条件下，面对复杂多变的外部环境，企业也在不断变化，时刻面临着生死存亡的考验，因此客观上并不存在绝对稳定的情形。
劳动关系也一样，劳动者一定要通过不断学习以适应不断变化的环境，在变化中提升自身的职业技能和个人能力。
如果片面强调劳动关系的“稳定”，甚至强制弱化劳动力市场的灵活性，反而会让劳动者在一棵树上吊死，从长远看不是保护了劳动者的利益，反而是损害了劳动者的利益。
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