首页
□记者 胡蝶飞
本报讯 2018年，虹口区人民法院审结劳动争议案件575件，其中涉解除、终止类劳动争议148件，占比36.9%。这是记者从虹口法院与虹口区劳动人事争议仲裁院昨天联合发布《2018年虹口区涉解除、终止类劳动争议审裁白皮书暨十大典型案例》 （下简称 “白皮书”）中获得的信息。白皮书显示，因“炒鱿鱼”而引发的劳动争议中，用人单位单方解除纠纷占比逾七成，而涉诉用人单位中，民营企业占比高达87%。这是虹口法院首次发布劳动争议审裁典型案例。白皮书将陆续发放给虹口区企业及劳动者代表。
据了解，涉解除、终止类劳动争议案件占总体劳动争议案件比重高，2018年全年，虹口区劳动人事争议仲裁委员会审结劳动争议案件1741件，其中涉解除、终止类劳动争议707件。虹口法院审结劳动争议案件575件，其中涉解除、终止类劳动争议148件。
统计显示，43%是以严重违纪为由，而这其中又有21%是旷工，此外不胜任工作、试用期不符合录用条件等理由也上榜，甚至有8%的解除劳动合同无任何理由。而劳动者单方解除的纠纷占比为12%，具体解除理由包括劳动者主动辞职（占7%），用人单位未足额支付或拖欠工资（占2%），未缴纳社会保险费（占2%），未提供劳动条件等（占1%）。
此外，2018年虹口法院审结的涉解除、终止类劳动争议纠纷中，民营企业占比87%，外企占比8%，国企占比5%。民营企业尤其是中小微企业，受经营规模小、用工人数少及外来从业人员多等因素的制约，部分企业仍然存在不规范用工现象，该类企业为节约用工和经营成本，往往呈现出管理粗放、混乱的状态，导致劳动争议频发。且市场经济形势直接影响到民营企业的经营状况，进而影响企业组织结构的稳定性，企业转型升级、关停并转、整体搬迁或是裁撤分支机构过程中，易引发大量纠纷，甚至引发群体性劳动争议诉讼。相对而言，国企和外企的管理较为规范，涉解除、终止类劳动争议案件的占比较小。
白皮书同时指出，在涉解除、终止类的劳动争议案件中，涉诚信问题的案件占据了一定的比例。这其中绝大部分是劳动者违反诚实信用原则，比如学历造假、提交虚假病假单、违反竞业限制的规定、对外披露公司保密信息等。因此，法院建议劳动行政部门、工会组织与行业协会等单位，在仲裁与法院诉讼案件等大数据的基础上，联手打造劳资双方的信用评价体系，建立诚信用工和诚信就业档案，将用人单位和劳动者的劳动争议记录纳入其中，并向社会公示，作为劳动者择业和用人单位招聘时的重要参考，以此督促企业依法用工、劳动者勤勉就业。
SourcePh" style="display:none">
放大
上一版
