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合同到期离职，有无经济补偿
我和公司的合同即将到期，公司表示跟我续签3年合同，合同条款一切照旧。我提出要求涨工资，公司不答应，因此我不想再续签合同。
请问律师，这种情况下我离职，是否有经济补偿金？——吴小姐
上海星图律师事务所杨东律师回复如下：
根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，不属于该法规定的用人单位支付经济补偿的情形。
因此，如果公司提出依照原有条件和吴小姐续签劳动，但吴小姐不愿续签，公司无须支付经济补偿金。
休假被当旷工，咨询如何维权
我在目前的单位工作已经满一年，依法应当享有5天的年休假，最近因为有事我就休息了3天，事先跟部门经理口头提出了申请，也得到了部门经理的同意。
可我回来上班后，老板说我没有向他请假，所以视为旷工并要按规定进行处罚。
我说自己已经向部门经理请假，但此时部门经理却不承认了，只说知道我想要请假，但没有办理相关的书面手续。
请问律师，遇到这样的事我该怎么维权？
——马先生
上海星图律师事务所杨东律师回复如下：
如果部门经理不承认曾经答应马先生的口头请假，他应当拿出相关证据，如果没有当时的电话录音等直接证据，至少应有其他旁证。
否则，马先生将很难维护自己的权益。
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