劳动工伤

　　上班时间不定，是否有加班费

我在公司负责给领导开车，上班时间不固定，一般每天早上7点半接总经理上班，晚上有时要9、10点钟才能下班，但从来没有加班费。

现在我有意辞职，请问是否能索要加班费？

另外如果要证明加班，我需要提供些什么证据？——龚先生

上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

工作时间不定，同样可依法享有加班费。只要龚先生能证明每周固定工作时间大于44小时，且证据合法有效的话，你要求加班费应能得到支持。

接受入职培训，辞职须否赔偿

我大学毕业进入目前的公司工作时，在签订的劳动合同中附带了一个培训协议。

培训是对当年公司招录的所有新员工统一进行的，时间是一个月。

按照这份培训协议，这次培训的费用为8万元，我的合同期是3年，服务期也是3年。我现在想离职，但是涉及到赔偿公司培训费的问题。

请问律师，这样的内部培训“标价”为8万元是否合理合法？我是否需要作出赔偿？——高先生

上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

高先生是否需要赔偿公司的培训费，需要结合具体情况加以分析。

如按培训协议的约定，高先生主动离职的确需要对公司作出相应赔偿，但关键是公司内部的培训科目及费用是否合理，对此高先生有权了解，并要求公司出具培训项目的收费依据。

即便培训费用都有相关依据，高先生离职时也无须全额赔偿，公司应根据他已经工作的时间进行折算并作相应的扣除。

合同履行过半，遭辞如何补偿

我在现在的企业工作了1年半，当初签订合同的期限是3年，这就是说本来我还应该工作1年半。

请问律师，现在辞退我，应该给我多少个月的工资作为补偿？——薛小姐

上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

薛小姐已经在该用人单位工作了1年半，根据《劳动合同法》有关规定，在用人单位提前主动解除劳动合同的情况下，薛小姐可以向该公司要求支付经济补偿二倍的赔偿金。

《劳动合同法》另规定，经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

也就是说，薛小姐可以获得两个月的工资作为补偿。

试用期满被辞，咨询有否补偿

我今年跳槽到一家新的公司，签订的合同包含3个月试用期。签合同的同时，我还签收了一份告知书，内容是说试用期满前会有一次测试，测试成绩和综合考评成绩排最后一名的不能转正。

最近我的试用期即将届满，人事告诉我说，由于我的考评成绩是最后一名，不符合录用条件，很可能不能转正。

请问律师，公司这样做是否太不合情理？如果试用期满辞退我，是否应给我补偿？——王小姐

上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

在试用期内，用人单位也不能随意解除双方的劳动合同。

但是，现该公司在与王小姐签订劳动合同时，已通过书面的告知书，说明和解释了试用期内必须进行测试和综合考评，且最后一名不能转正，而王小姐经测试和笔试之后，被证明不符合公司的录用条件，故公司完全有权与她解除劳动合同。

除了应得的试用期工资以外，王小姐不能因此获得其他经济补偿。

遭到客户殴打，能否认定工伤

袁某上班时间在工作场所遭到客户的殴打而受伤，打人者已经被拘留了。

袁某认为自己应该享受工伤待遇，但单位不认可。

请问律师，袁某的情况究竟能否认定为工伤？  ——胡先生

上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，依据《工伤保险条例》应当认定为工伤。

现单位不认可，袁某只要有证据证明与用人单位之间具有合法的劳动关系，可在该起事故发生的一年之内，自行向劳动保障部门提出工伤认定的申请，并不需要经过单位的同意。

遭遇工伤事故，咨询维权途径

我舅舅1年多之前在工作中受伤，起初工厂还跟他协商赔偿的事，也支付了一点医疗费，一个负责人还曾答应过赔偿方案，但后来该负责人离职了，继任者不接受赔偿方案。

由于不懂法，这事虽然一直没有解决，我舅舅也没有去走法律途径。

最近他经人指点，自己去要求工伤认定，却被告知已经超过1年，劳动部门不肯受理。

请问律师，我舅舅还有其他办法可以维护自己的权益么？——孟先生

上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

劳动者享受工伤待遇是劳动法规定的基本权利，超过规定期限提出工伤认定申请，只是不再适用工伤认定的行政程序，并不能就此剥夺劳动者获得赔偿的权利。

若工伤认定已过时效，可以提起民事侵权诉讼请求人身损害赔偿。

同时，用人单位也应主动申请工伤鉴定，否则根据《工伤保险条例》规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，导致最终超过时效不能做工伤认定的，在此期间发生符合本条例规定的医疗费、工伤待遇等有关费用只能由用人单位负担。

需要提醒的是，在发生工伤事故后，工伤受害者应尽快通过申请工伤认定、提起诉讼等方式维护自己的权利，以免超过时效带来不必要的麻烦。

企业破产倒闭，劳动纠纷咋办

我叔叔工作的企业破产了，他被通知去领取一次性经济补偿金并签劳动合同终止书。

问题是，我叔叔跟企业还有一起劳动纠纷。

请问律师，我叔叔如果领取了一次性经济补偿金并且签了合同终止书，对自己的劳动争议案件有无影响？  ——李先生

上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

如果企业破产的话，劳动者应该向法院申请变更被诉的主体，即原来的用人单位变更为相应的破产清算组为被告。

而按照法律规定，企业依法宣布破产，职工工资和劳动保险费用是具有优先清偿权利的。

骗走单据原件，能否讨回欠薪

老板欠我1万多元的工钱，我有相关单据的原件和复印件。

上个月我找老板要钱，他派了个经理来处理，那个人答应马上给我钱，让我把单据原件先给他，说去财务那里办手续领钱，等钱取出来再通知我，我就把单据全给他了。

事后他并未给我钱，我去追问，他竟然不承认拿了我的单据。

请问律师，我该怎么证明老板欠我这些钱？手里的复印件可以作证么？  ——胡先生

上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

就证据效力来说，复印件是可以作为证据使用的，但无法与原件核对的复印件不能单独作为认定案件事实的依据。但在本案中，胡先生可申请劳动仲裁，要求公司支付劳动报酬。因为如果公司认为已经支付劳动报酬，那么公司应负举证责任，否则要承担不利后果。

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