第B03版:案件写真 2019年12月04日
  • 员工旷工3天被解雇引发官司   员工连续无理由旷工,如果违反单位的规章制度且该制度合法,企业有理由将其辞退。然而,浙江宁波一家企业因员工无故旷工3日将其解雇,最终却要赔偿员工近10万元。 其原因就在于,该企业未通知工会就与员工
  • 结束培训之后立马辞职职工被判赔违约金16万   作为业务骨干,工作单位给予职工外出进修培训的机会,但学成归来后,职工立即请辞,工作单位依据此前双方签订的协议收取违约金。这违约金该不该收?应收多少?近日,广东省台山市人民法院审理了一起劳动争议纠纷
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上海法治报 案件写真 B03 2019-12-041 2019年12月04日 星期三