2019年12月23日 星期一
第B01版：律师周刊
主笔闲话
本文字数：276
我国《劳动合同法》早就规定了竞业限制制度，但也明确“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”。
如今，竞业限制在一些地方有遭到滥用之嫌，许多劳动者乃至用人单位对这一制度也是一知半解。
既然是对劳动者就业施加的限制，因此竞业限制必须同时给予劳动者经济补偿，否则劳动者就有要求解除限制的权利。
此外，竞业限制必须基于劳动合同的协商约定，单位不能用员工手册等单方面制定的文件对劳动者施加竞业限制。
当然，如有明确约定，劳动者违反竞业限制就可能面临违约金。陈宏光
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