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岁末年终，很多单位都会向员工发放年终奖。
然而年终奖到底怎么发、发多少，在法律层面其实并无明确规定，主要由单位和员工事先协商确定。
有的单位并不与员工作此约定，而是根据经济效益和员工表现，在年底时单方面地给一笔年终奖，金额大小因人而异。
也有的单位因为种种原因，并不向员工发放年终奖。如果对此并无明确约定，员工也很难就此维权。
总之，年终奖并不属于基本的劳动报酬，而是一种额外的奖励。除非有明确约定，否则发与不发都是单位的权利。
但是用人单位也应当意识到，单位和员工的利益某种程度上是捆绑在一起的，年终奖作为具有一定自由度的奖励手段，如果运用得当，确能起到稳定员工、激励士气的作用。
看似奖的是员工，实则单位也能从中获益。陈宏光
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