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自新冠肺炎疫情暴发以来，武汉市纪检监察机关已对780多名官员因违反疫情防控纪律、防控疫情不力而被通报批评、诫勉谈话或停职撤职。这只是一个时段、一个城市“官员问责”的数字。弥漫于全国范围的整个疫情尚未划上句号，可以断言：还会有更多的官员因抗疫不力而被问责。
纵观那些抗疫不力的官员，大致存在以下“四不”的情形：一是不讲究质量。对工作敷衍塞责，应付差事，只做表面文章，没有实质推进。二是不追求效率。看似也在“朝九晚五”，人在岗位却不见成效，拖拉疲沓，似“蜗行牛步”般行事。三是不及时处置。习惯于老办法，因袭于旧思维，在墨守成规中寻求最为保险的工作思路，常是老眼光看问题，老办法处理事。四是不敢负责任。明明是自己职责范围内的事情，也要层层请示、汇报，看似有组织观念，实则推责诿过。
鉴于疫情来得突然和凶猛，一些地方建立起来的疫情防控问责机制往往缺乏针对性和可操作性，规定过于笼统，界限似有不清，政策有失宽泛，因而实行时较难把握。据《马鞍山日报》报道，该市在疫情期间出台的问责规定，明确了问责总则、问责对象、问责原则、问责方式、问责权限、问责申诉和条款解释等内容，具体规定了8个方面30多种情形如瞒报、漏报、迟报、错报、谎报信息，不服从组织安排、摸排不到位、居家隔离管控不到位、人员不按规定检测等进行问责的实施细则；同时还明确了4个方面的问责处理方式，具有较强的可操作性，值得借鉴和效仿。
作为一名官员尤其是党员领导干部，必须在其位，谋其政，敬其事，担其责，容不得半点“软懒散”，疫情期间更应如此。倘若不作为、慢作为、乱作为，官员被问责势在必行，此乃获取抗疫全胜的逻辑支点。 沈栖
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