劳动工伤

　　单方降低工资，是否合理合法

公司为了逼我自己辞职，最近降低了我的工资待遇。

请问律师，公司是否可以这样做？——宋先生

上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

对于企业单方降薪，首先要看降薪是因为什么原因，以及劳动合同和规章制度中对于工资报酬及其升降有无规定。

如果劳动合同有约定，可以认定企业违反劳动合同，这样企业就存在过错，劳动者主动解除劳动合同企业应当给予经济补偿。

如果企业单方降薪有合同或者规章制度的依据，或者降低后的薪资没有低于合同约定，那么降薪本身就不存在问题。

遭遇竞业限制，咨询相关问题

我最近应聘去一家公司工作，对公司的各方面条件都比较满意。

但在签合同时我发现，合同还附带一份《竞业限制合同》，规定我不论因何种原因离职，离职后2年内都不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的单位工作，也不能自己开业生产或者经营同类产品。

请问律师，这样的约定是否有效？——唐先生

上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款，可作为劳动合同的一部分，具有法律效力。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，因此竞业禁止合同是否合法有效，关键在于是否有损员工的基本利益。

作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。

劳动仲裁获胜，应该如何执行

因为和部门领导发生矛盾，被公司以效益不好为由对我调岗降薪，由办公室的行政管理人员调去管理仓库。

对此我申请了劳动争议仲裁要求继续履行合同，仲裁也支持了我的诉请，但公司现在拒不履行。

请问律师，面对这一情况我该怎么办？——周小姐

上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

仲裁裁决一旦生效，其效力和法院判决相同，周小姐所在的公司应当履行裁决内容。

如果公司拒不履行，周小姐可向法院申请强制执行。

当然在执行过程中，周小姐也可以和公司达成调解，通过公司给予合理补偿等方式了结此事。

企业要求调岗，是否符合规定

我和企业签订劳动合同时，合同中注明的岗位是“销售部业务员”。现在企业以我的销售业绩考核不符合要求为由，要将我调至后勤部门工作，我不同意。

企业表示，如果我拒绝到岗就属于违反规章制度，他们可以直接将我辞退。

请问律师，企业能否调动我的岗位？如果我拒绝，他们是不是真的可以辞退我？——汪小姐

上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

汪小姐和单位在劳动合同中明确了工作岗位，任何一方都不可以随意进行变更。

如果用人单位有依法制定通过的规章制度，其中明确对销售部业务员有考核要求，而且单位能证明汪小姐未能达到考核要求，则可以对其进行调岗。

如果没有充分依据和相应证据，汪小姐可以拒绝单位的调岗要求，单位如果辞退汪小姐就属于违法解除合同。

下班路上摔伤，能否认定工伤

我夜里加班到12点下班，骑电动车归家途中，由于被对面车的大灯闪了，且地方凹凸不平，导致自己摔倒骨折。

当时对面的车辆没有停车，现场也无监控。

请问律师，这种情况能否认定工伤？  ——刘女士

上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

因此，刘女士能否认定工伤，关键在于她骑车摔倒是否属于交通事故且她不负主要责任。

从目前情况来看，刘女士是骑车自己摔倒的，没有行人或者车辆与刘女士发生过接触。

至于刘女士自述的摔倒原因，目前看来存在举证的困难，因此认定工伤恐怕很难。

如果事发处存在路面不平等情形，刘女士可考虑提起民事诉讼进行索赔，以弥补自己的损失。

想要申报工伤，如何补足证据

我在工作中受伤，可是公司不承认我是正式员工，因此不肯给我申报工伤。

我咨询得知，劳动者可以自行向劳动保障部门提出工伤认定申请。问题是，这也需要提供劳动关系的证明。

我与公司当初签了一份简单的用工协议，而且只有一份，目前应该在公司处。

此外，考勤表也在公司处，而发工资是没有工资条的。

请问律师，我应该如何提供与公司有劳动关系的证明材料？——谢先生

上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

谢先生的确可以自行提出劳动仲裁，要求认定劳动关系。

除了考勤卡、工资条等相关的证据外，还可以通过以下其他证据证明。

比如：医院治疗单据上用人单位的签字、工具箱的钥匙、加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、进出用人单位的门卡、饭卡、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定、工作时的照片、同事证人证言、缴纳社保记录等。

建议你多考虑一下与工作有关的材料，找到对自己有利的证据。

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