工伤认定的尺度

本文字数：391

　　3月7日，武汉一名抗疫护士沈蓓在单位安排的酒店休息时昏迷，一直未能苏醒。对其工伤申请，武汉市人社局称，由于不符合在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，无法认定工伤。

对于这样的认定，家属表示无法接受，舆论也不乏同情的声音。

医护人员投身抗疫，这本身肯定是值得称颂的。但对于工伤认定的尺度，《工伤保险条例》和相关法规有着明确规定，人社部门只能依法作出认定。如果有所疑义，则可以诉诸法院讨个说法。

人社部门曾经指出：在工伤认定上，应兼顾与用人单位、社会保险基金之间的利益平衡，不能无限制、无原则地扩大。

最高人民法院也曾在相关判例中明确：视同工伤属于通常意义上因工伤亡之外的扩大保护，应当严格掌握，不宜对视同条件随意扩大解释，不合理扩大视同工伤的保护范围。

至于如何完善尺度，这是立法需要考虑的问题。陈宏光

SourcePh" style="display:none">