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本次遴选共计推出35个岗位，招40人。岗位招聘全部针对本市一级主任科员及以下人员，岗位分布在管委会11个部门，下属市场监督管理局以及南汇新城镇7个内设机构，涉及项目投资、外资外贸、党建人才等重点领域。
□记者 陈颖婷
本报讯 随着临港新片区改革的进一步推进和事权的进一步下放，新片区管委会对于人才的需求也更为迫切。近日，临港新片区管委会将面向全市公开遴选公务员40名。据悉，这是自去年8月20日揭牌以来，新片区推出规模最大的一次公开遴选公务员工作。
本次遴选共计推出35个岗位，招40人。本次岗位招聘全部针对本市一级主任科员及以下人员，岗位分布在管委会11个部门，下属市场监督管理局以及南汇新城镇7个内设机构，涉及项目投资、外资外贸、产业管理、科技创新、土地规划、建设交通、党建人才等重点领域。
本次推出的岗位中，有11个岗位占用南汇新城镇编制，从南汇新城镇7个内设机构中，拿出7个副主任岗位，面向全市遴选副科及以下公务员，且允许符合任下一层级即任一级科员三年及以上人员报名。这也是临港新片区管委会充分发挥管委会与南汇新城镇机构“一体化”设置、人员“一口子”管理、“一盘棋”布局的制度优势，实现管镇“1+1>2”作用的具体体现。
公开招聘程序包括网上报名、资格审核、考试测评、考察公示等环节。有意向的报考人员可于8月27日至9月7日登录上海市公务员局官方网站报名。新片区管委会将于9月20日统一组织开展笔试和面试工作。
据悉，新片区管委会自去年8月20日挂牌以来，通过遴选、选调公务员、招聘聘任制公务员，以及通过市委组织部选派挂职干部、向金融机构、大型国企等单位借调人员等形式，迅速充实力量150余人。如何打造有高度向心力、凝聚力、战斗力的干部队伍，一直是新片区管委会党组高度关心重视的问题。临港新片区管委会党群工作部负责人介绍，“让新进的人员从到新片区那一刻起就有归属感、认同感是我们职责所在和努力方向。”目前，新片区管委会正在开展科级干部调研工作，计划拿出一批处级岗位和调研员职级位置，提任一批表现突出的科级干部。这一过程中，他们将新引进的公务员中在原单位已列为后备干部的同志，一并考虑纳入重点培养的对象，极大增强了新进同志的归属感。
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