首页
□见习记者 张旭凡
通讯员 王寒
年关将近，正当各家各户喜气洋洋准备过年之时，一些漂泊在外的打工者却可能面临辛苦工作的血汗钱被拖欠的困境。薪水一旦被拖欠应该怎么办？如何掌握正确的“讨薪之道”？怎样在法律的框架内要回应得的工资，捍卫自身的权利？上海先行法治调解中心近日化解了这样一起讨薪纠纷。
2019年，一个叫王强（化名）的小伙子在上海一家公司入职，从事销售工作。到了2020年4月，受疫情影响，公司开始拖欠其部分工资。同年6月中旬，这位小伙提出离职，但他发现公司仍未支付被拖欠的工资。
王强向公司提出偿还工资的请求，但遭到了拒绝。无奈之下，他来到上海先行法治调解中心，寻求“老娘舅”的帮助。
调解过程中，王强提出公司方应支付2020年4月份至2020年6月份所拖欠的工资4500余元，并支付损害赔偿金4500余元。
但是公司并不同意这种方案，他们认为王强从事的是销售工作，目前所能确认的销售提成为3300余元，并非王强所称的4500余元。至于损害赔偿金，公司方更是不认可。
双方就工资的数额僵持不下，究竟王强被拖欠的工资数额应该如何认定？经调解员查询工资流水后发现，公司方在2020年4月至2020年6月支付的钱款均已超过其所有的底薪，所以在性质上，这笔工资应属于销售提成。
在解决了工资数额的认定之后，双方又针对公司是否应支付损害赔偿金展开辩论。
调解员指出，在本案中，公司方确实无需支付损害赔偿金，因为并无可以适用的请求权基础。所以王强不能请求公司支付赔偿金。
在调解中心“背靠背”的细心调解下，在调解员娓娓道来其中涉及的法律法规之后，王强从一开始的态度坚决，到最终认可了被拖欠工资的数额，放弃了支付赔偿金的请求，双方达成了调解协议。
“‘打工者’在外工作确属不易，应当维护自己应有的权利，但是在讨要薪水方面，应当探求法律予以认可的欠薪。”调解员说道。
法律保障了身为弱势群体的劳动者的合法权益不受侵犯，但对于欠薪性质的认定可能影响最终讨要薪水的数额。打工者在讨薪时要注意方法，做出最符合自身利益的抉择。
SourcePh" style="display:none">
放大
上一版
