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6月3日，日本修订了《育儿及照护休假法》，规定父亲可休父育假，促进夫妻共同抚养子女，改善常由母亲单独抚养孩子的社会状况。修订后的法案将从2022年10月起实施。
主要包括：一是规定父育假制度。新法规定，男性劳动者可在其子女出生后的8周内申请父育假，假期最长为4周，最多可分两次休假。男性劳动者在休假期间可领取休假补助金，已参加劳动保险的，每日补助金为其日均工资的67%。男性劳动者在休假期间可免缴社会保险费。
二是扩大休假劳动者范围。根据现行法律规定，非正式劳动者，以及在本单位工作不满一年的劳动者无权休育儿假。新法规定，工作不到一年的劳动者也将有权休育儿假，但劳资双方可以约定排除该假期。
三是规定用人单位义务。用人单位应当向男性劳动者说明父育假制度，并鼓励劳动者休假。劳动者人数超过1000人的用人单位应当每年公开劳动者的休假情况。如用人单位没有履行上述义务，政府将向社会公布未履行义务的用人单位名单。（日语编译：姚琳悦 来源：日本经济新闻网）
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