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□记者 陈颖婷
本报讯 因为贪心，动物饲养员张勉（化名）数次将游客互动项目费用“占为己有”。尽管数额不大，但动物园还是依据员工手册将这名在动物园工作了17年的老员工辞退了。但张勉却认为动物园处罚过重，因此将动物园告上了法院，要求恢复劳动关系。日前，浦东新区人民法院对此案作出了一审判决。
据张勉说，自从17年前进入动物园，从事动物饲养员工作，平时他工作认真，多次受到单位表彰。而此次他与单位“交恶”，就是源于他的贪心。原来张勉所在的展区有动物互动项目，门票价格为20元。张勉说，有游客因买票不方便强烈要求直接给他，而他贪图喝水钱收取了游客部分钱款。张勉强调，这种情况只有几次，金额也才几十块钱，他将钱买了几瓶水喝。事后，他也意识到自己的错误，主动向单位承认错误，也接受了单位的罚款处理。在张勉看来，上述错误并没有给单位造成任何损失，也远未达到严重违反劳动纪律的程度。可是，之后单位却以此理由解雇了他。张勉认为，单位此举是违法解除劳动合同。为此，张勉提出了劳动仲裁，经仲裁裁决，张勉不服，于是起诉了单位。
动物园则认为，张勉在工作期间，侵占游客在互动项目中的现金并自行使用，严重违反单位的劳动纪律，单位据此解除与他的劳动合同，完全合法。2019年5月，该单位职工代表大会决议，通过了相关的员工奖惩管理办法。奖惩办法第五条第三款第13项规定，偷盗侵占同事、游客、公司财物，经查实的，公司可予以辞退处理。自2019年10月开始，张勉在工作中私自收取并截留游客现金，用于给自己买饮料或吃喝，已经严重违反了公司的相关规定，属于侵占游客、公司财物的行为，且查证属实，本人也已自认上述事实。综上，动物园不同意张勉的诉讼请求，认可仲裁结果。
法院审理后认为，劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位可以解除劳动关系。劳动者在用人单位工作期间，应当秉承诚实信用原则向用人单位提供劳动，遵守用人单位的规章制度以及基本的劳动纪律。本案中，动物园与张勉的询谈中及张勉签字的检讨书中，他均承认了侵占游客支付的互动现金后用于购买饮料等东西的事实。审理中，张勉虽对被告作出的奖惩管理办法不予认可，但劳动合同的双方当事人除了规章制度的约束外，亦存在着约定的义务及依据诚实信用原则而应承担的基本合同义务。张勉明知互动岗位不能收取现金而为之，张勉上述行为已经严重违反了劳动纪律，扰乱了单位的经营管理秩序，故该单位解除与他的劳动合同，并无不当。最终，法院驳回了张勉的诉讼请求。
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