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招聘广告是很多求职者了解用人单位的第一窗口，广告内容往往直接关系到双方是否能“匹配”成功。然而，一些单位会在招聘广告中“美化”酬薪待遇等重要事项，等到签订合同或是兑现承诺时突然“翻脸”，并以招聘信息不具法律效力为由搪塞求职者。本期“权威曝光”在揭露这类不良企业的同时，提醒求职者不要掉入招聘广告中的“陷阱”。
招聘广告不是劳动合同，其内容如果无法认定为欺诈行为，那本身并不具备法律约束力。也正因如此，有些企业为了“忽悠”到人才，或者是占求职者的小便宜，就会在招聘广告中“美化”酬薪待遇等，加上一些求职者签订劳动合同时比较粗心，没有仔细阅读合同内的条文，往往容易掉入对方的“陷阱”。更让求职者无奈的是，一旦签订了劳动合同，那就意味着必须要按合同上的约定行事，即使劳动合同和招聘广告有一定的出入，也不意味着劳动者就能随意撕毁合同。
遇到这类发布招聘广告的企业，求职者需要多留一个心眼，无论招聘方说得多天花乱坠，最后所有的承诺还是要落在劳动合同上才能安心。因此，签订劳动合同时切勿粗心，对于一些关键内容要仔细阅读，确认无误后再签字。而对于那些爱耍小聪明的企业来说，这种作为很难留下真正的人才，而且如此没有诚信的企业，即使一时风光，也注定难以长久。金勇
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