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事由：
12月6日，北京工商大学食品与健康学院副院长、博士生导师王蓓教授表示，食品添加剂早已与人类为伴，是现代食品工业不可或缺的基础，并且我国食品添加剂标准的制定与执行均十分严格，家长在选购儿童食品时无须过度担忧添加剂问题。（12月8日《科技日报》）
百家讲：
专家表示，食品添加剂早已与人类为伴，是大众饮食的日常构成，也是现代食品工业不可或缺的基础，家长在选购儿童食品时，无须过度担忧添加剂问题。问题是，食品添加剂掺杂了太多的人为因素，企业道德的优与劣，往往决定了食品添加剂的善与恶。
今年11月，市场监管总局起草了《关于进一步规范餐饮服务提供者食品添加剂管理的公告（征求意见稿）》，面向社会公开征求意见。《征求意见稿》要求，餐饮服务提供者应当严格按照《食品安全国家标准食品添加剂使用标准》规定的食品添加剂使用原则、允许使用的食品添加剂品种、使用范围及最大使用量或残留量，规范食品添加剂管理。
因此，不必过度担忧添加剂，前提条件是不能“过度添加”。事实上，消除人们对食品添加剂的焦虑，需政府部门、企业、媒体等多方形成合力。首先，有关部门不能放松对食品添加剂的监管，严格控制用量和用途。如加快食品添加剂生产、使用的相关监管法规的修订和完善，从制度层面将食品添加剂的风险降到最低。同时，对于擅自扩大食品添加剂的使用范围，过量使用食品添加剂等违法行为，应严厉查处。特别是，对于食品添加剂的生产、销售、使用等环节加以规范，决不能让其成为合法的“有毒物品”，去危害消费者的健康。——汪昌莲事由：
每逢年末，总有人突然想起年假还没休，可这个时段一般是单位工作最忙的时候，许多人可能会因此没有办法休年假。所以，就有人提出希望能把今年未休的年假顺延到第二年，或者让单位直接把年假“折现”。（12月10日《法治日报》）
百家讲：
临近年末，不少上班族忙着“清零”年休假。可也有一部分加班族忙得没有时间休假，只能眼睁睁看着年假“过期作废”。
《职工带薪年休假条例》第五条规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
劳动保障部门应主动作为，做好法律与相关规定的普及工作，为劳动者维权提供便捷通道与实实在在的法律援助。工会组织也要采取集体协商等有效措施，维护职工的合法休假权益。要通过营造良好氛围，使制度更加深入人心，落实更加自觉有力。作为用人单位，不能漠视职工合法权益，否则只会得不偿失。——左崇年
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