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近日广东东莞一男子在公司年会上醉酒后身亡，公司表示属于“非因公死亡”。此事经媒体报道后，引发了公众的关注。
一般来说，参与单位组织的活动都带有一定的强制性，那么参加年会是否能算工作？在年会上喝酒导致死亡又能否认定工伤呢？
从相关法律规定和过往案例来看，法院认为在单位组织的年会上喝酒属于个人行为，因此导致死亡不属于也不视同工伤。
此外《社会保险法》和《工伤保险条例》也规定，即使符合工伤情形，但只要伤亡是醉酒导致的，就不能认定为工伤或者视同工伤。
虽然参加单位组织的年会时喝酒导致死亡无法认定工伤，但不意味着死者需要自行承担全部责任。如果对于员工喝酒和醉酒后的照护有所疏漏，单位就需要承担一定的赔偿责任。当然，成年人首先需要对自己的行为负责，一旦因喝酒导致意外发生，自己还是需要承担主要的责任。 陈宏光
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