长宁举行人社局长“直播带岗”招聘活动

□记者  陈颖婷

本报讯  就业是最基本的民生。今年，长宁区将稳就业摆在更突出的位置，以开局即冲刺、起步即加速的精气神，努力推动全年工作提速提效。2月10日，长宁区人社局长“直播带岗”招聘活动顺利举行。

活动现场，既有人社局长首次“线上亮相”，直播带岗；又有企业负责人“线下坐镇”，精准送岗；更有就业服务专员“现场问诊”，纾困解难，为区域企业提供充沛人力资源的同时，助力劳动者实现更高质量更充分就业。据悉，本次活动共邀请71家企业提供1668个招聘岗位。线下超过1200余人参与求职，收到简历超过1000份，意向录用301人，直播间观看人数达32064人次。长宁区人社局长“直播带岗”招聘活动顺利举行的背后，是长宁区稳就业工作的一个重要缩影。今年，长宁区人社局结合工作实际，制定并实施了贯穿全年的促就业十大专项行动，全力保障企业用工和劳动者就业，做好稳就业这一最基本的民生。

党的二十大以来，长宁区积极贯彻落实国家人社部、市人社局关于稳就业工作部署，围绕健全稳就业工作体系、支持企业稳定就业岗位、加大重点群体就业帮扶等，创新探索、扎实推进。2022年，长宁区新增就业岗位30737个，帮扶引领成功创业843人，帮助长期失业青年就业创业386人，帮扶云南对口地区农村劳动力、脱贫劳动力转移来沪就业2192人，完成率均位于全市前列。在2022年度上海市稳就业综合评价考核中，长宁区跃居全市第一。

目前，长宁区已开展27场线上线下招聘活动，已有700余家企业提供近2.4万个就业岗位，岗位数量位于全市前列。同时，长宁区密集组织开展“就业岗位进园区、进校区、进社区”云招聘活动，及时将岗位推送至“上海公共招聘新平台”，扩大企业招聘覆盖面。目前，已在上海公共招聘新平台发布招聘岗位1300余个。全年计划发布岗位数不少于1.2万个。长宁区重点聚焦区域内“百亿楼”“亿元楼”等商务楼宇，依托楼宇党建服务中心，成立嵌入式“楼门口”惠企服务站点。组建惠企服务专员队伍，专人对接重点楼宇，提供“一站式”惠企服务。梳理人社惠企服务项目清单，整合就业、人才、培训、劳动关系、社会保障等12大项人社服务事项，提供“点单式”服务咨询，提升惠企服务效率。

此外，长宁区还积极推进“访企带岗”专项行动。全年围绕重点企业、小微企业、创业企业，由局领导带队，每季度开展专项走访调研，建立企业问题清单、需求清单、解决清单，全力帮助企业稳岗用工、提振信心。1月以来，解决企业用工、工伤保险、劳动关系、人才落户等方面问题百余个。

值得一提的是，长宁区还探索开展长三角高校毕业生招聘专项行动。积极拓宽高校毕业生就业服务辐射范围，从长宁延伸至长三角地区。在去年“百千万”高校毕业生招聘活动的基础上，加大与人力资源服务机构的合作力度，将原先的本市60所高校扩大至长三角地区100余所高校，聚焦长宁“3+3”重点产业企业，在春季，首次推出长三角高校毕业生招聘活动，积极助推长三角地区高校毕业生来到长宁企业干事创业；在夏季，积极开展长宁四校专场招聘活动，“一校一策”为区域高校提供优质企业招聘岗位；在秋季，探索开展长三角企业联合招聘活动，为长宁户籍离校未就业毕业生汇聚更多岗位资源；在冬季，开展“冬日送暖”主题招聘活动，提前谋划部署2024届高校毕业生就业工作。

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