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近年来，因为请假引发的劳动纠纷日益增多，用人单位依据规章制度对请假遭拒后擅自休假的员工予以开除，最终被劳动仲裁或者法院认定为违法解除的案例时有发生。
一方面，请假、准假属于用人单位内部管理的范畴。另一方面，用人单位在制定规章制度和行使用工管理权时，也应遵守公序良俗，对特殊情况给予特殊对待。如果员工擅自请假是基于特殊原因，而作为单位需要给予一定处罚，也完全可以依据规章制度给予其他处罚，而不是直接解除劳动合同。
辞退员工是一种最严厉的处罚，必须基于“严重违反规章制度”，且用人单位负有举证责任。一旦举证不力，可能面临高额的经济赔偿。 陈宏光
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