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□上海通乾律师事务所 朱慧 陈慧颖
性骚扰是一个敏感和复杂的问题，调查过程中必须做好保密工作。这样可以保护相关人员的隐私和个人信息，维护涉案人员的权利和尊严，并避免对当事人的不当伤害。
性骚扰一般是指以身体、语言、动作、文字、图片、电子信息等方式实施的，与性有关的违背他人意愿的行为。性骚扰发生在职场上比较常见，尤其是上下级之间、同事之间。
我国《民法典》第1010条规定：机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。也就是说如果发生职场性骚扰事件，用人单位有责任进行调查处置。如果接到相关举报而不进行处理，也可能承担一定的法律责任。
我们在此特别需要提醒的是，用人单位在进行调查时应注重保护当事人的隐私和个人信息。
性骚扰往往涉及个人的隐私，尤其是遭受性骚扰的一方，本身已遭受很大的精神压力。用人单位在进行调查时，如不注意保密就会导致信息进一步扩散，给受害者造成更大的压力甚至是二次伤害。因此，从保护受害者的角度来讲，调查过程中也有保密的需要。如果将受害者的信息扩散到社会层面甚至互联网上，将严重影响当事人的生活安宁。
同时，也需要考虑到社会的复杂性，现实中也存在为了达到某种目的进行诬告陷害的情况，或者由于当事人的感受不同，将不构成性骚扰的行为认为是性骚扰的情况。如果在调查过程不注意保密，可能还会造成他人名誉的损害。
因此，用人单位接到性骚扰的投诉或举报后，进行调查时不能先入为主进行有罪推定。
调查人员应该尽可能避免在调查过程中造成相关人员名誉和职业生涯上的伤害，只有进行客观、公正的调查后，才能得出是否存在性骚扰的结论。
对于性骚扰的调查结果也应保密。只有小范围的特定人员才可以知晓结果，而且结果不应该对公众披露。在有必要公布结果时，应该尽可能保护受害者的隐私和尊严。
总之，性骚扰是一个敏感和复杂的问题，调查过程中必须做好保密工作。这样可以保护相关人员的隐私和个人信息，维护涉案人员的权利和尊严，并避免对当事人的不当伤害。
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