不能用“新就业形态”规避劳动关系

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近年来，随着互联网平台经济迅速发展，新就业形态劳动者劳动保障权益维护等问题受到社会广泛关注。

近日人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布新就业形态劳动争议典型案例，通过以案释法引导裁判实践，对一些实践中争议较大的劳动关系认定问题给出了权威的裁判指引。

在传统劳动关系中，往往将“接受管理+领取报酬”作为认定劳动关系的要件，而认定新就业形态劳动者与平台企业之间是否存在劳动关系，则应当对照劳动管理的相关要素，综合考量人格从属性、经济从属性、组织从属性的有无及强弱来作出判断。对通过订立民事合作协议规避用人单位义务、“假外包真用工”、诱导劳动者注册个体工商户等违法用工行为予以纠正，切实维护劳动者合法权益。陈宏光

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