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□上海通乾律师事务所 朱慧 武慧琳
用人单位在发布招聘广告时一定要注意合法合规，不得含有就业歧视的内容，并且在面试、告知招聘结果、劳动合同的待遇和限制等环节也需注意避免就业歧视。
企业通过报刊、网络等媒体发布招聘广告是招用员工的常见方式，但是企业在发布招聘广告时一定要注意合法合规，尤其不能含有就业歧视的内容，否则会产生严重的后果。
我国已经在法律层面明确规定了何为就业歧视。《就业促进法》第3条规定：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。该法还专列了一章对公平就业进行了明确规定，例如第27条规定：用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；第30条规定：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作；第31条规定：农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。
对于就业歧视的救济措施，我国《就业促进法》第62条也明确规定：违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
而就业歧视的法律责任，在相关法律中也有明确规定，例如《妇女权益保障法》规定：违反本法规定，侵害妇女的合法权益，其他法律、法规规定行政处罚的，从其规定；造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
在实践中，也已有多起劳动者因用人单位进行就业歧视而经过诉讼并获得赔偿的先例。
因此，用人单位在发布招聘广告时一定要注意合法合规，不得含有就业歧视的内容，并且在面试、告知招聘结果、劳动合同的待遇和限制等环节也需注意避免就业歧视，否则就有可能面临招聘不成反被起诉的后果，也会影响企业的良性运行及可持续发展。
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