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□记者 季张颖
本报讯 上海多部门近日联合印发新闻、出版、高等学校教师、自然科学研究、图书资料、会计、统计、审计、公共法律服务、档案、社会科学研究等11个职称系列评审办法，记者从市人社局获悉，至此，上海已累计出台25个职称系列改革办法，完成上海市全系列职称评审标准修订的改革任务。
职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志，职称制度作为科学评价、用好用活人才的“指挥棒”，是激发广大人才创新活力的重要杠杆。
2018年起，上海深入推进职称制度改革，上海市人力资源和社会保障局通过健全制度体系、完善评价标准、创新评价机制、畅通晋升渠道、优化服务体系等措施，会同相关行业主管部门推进重点领域改革，实现了职称制度改革的阶段性目标。
上海着力推进评价标准“破四唯”与“立新标”并举，加快建立以创新价值、能力、业绩为导向的人才评价体系。
在破除“唯学历、资历”方面，本轮改革中在职称全部系列都为有真才实学、业绩突出的人才设置了“绿色通道”，可通过同行专家推荐突破学历、资历规定进行申报；对攻克关键核心技术，取得国际领先重大原创性成果，或承担国家重大科技任务并取得突破的青年科技人才，还可不受原职称等级、学历、任职资历等条件限制，直接申报高级职称评审。
在破除“唯论文”方面，合理设置论文评价权重，例如，在文物博物、图书资料、新闻等实践性强的职称系列，逐步推行代表性成果评价制度，代表性新闻作品、决策咨询报告、展览展示活动方案均可作为评价依据。
在破除“唯奖项”方面，不把奖项作为申报的限制性条件，行业内有影响力的专业奖项可作为加分项，推行代表作制度，成果转化经济效益、研究成果的社会影响力、实际解决的工程技术难题等情况均可作为职称申报的重要内容。
上海还建立职称评审“直通车”，即聚焦重点产业“高精尖缺”科技创新人才，对上海市企事业单位引进的海外高层次科技人才、业绩贡献突出的民营企业高层次人才，比照同类人员直接申报高级职称评审。截至2022年，上海市共有约500人通过“直通车”取得高级职称。
此外，在拓展专业覆盖面，进一步畅通各类专业技术人才申报渠道。本轮改革将中小学教师、工程、经济、会计、统计、审计、工艺美术等13个系列未设置正高级的职称系列全部设置到正高级。
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