2023年11月06日 星期一
第B01版：律师周刊
本文字数：260
“上厕所超时要罚款”“私聊微信每次罚款100元”……类似这样的单位规定虽然屡屡被曝光，但各种新的“奇葩规定”依旧是前赴后继。
根据法律规定，如今用人单位已经没有对劳动者进行罚款的权力，只能通过浮动工资、绩效考核等方式行使自己的管理权。而就规章制度来说，也必须内容合理合法、制定程序民主并经过公示。
如果遭到单位罚款，劳动者可以主张扣工资、交罚款等处罚措施无效，甚至可以主张用人单位未足额支付劳动报酬，从而依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 陈宏光
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