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□记者 陈颖婷
本报讯 小叶是外地某商贸学校的在读学生，他在学校的安排下，来到上海一酒店实习。岂料这段实习之旅带给小叶意想不到的伤害，他的手指在实习中被不慎砸断。为此，小叶将酒店和学校一起告上了法院，日前长宁区人民法院对此案作出了一审判决。
2021年9月22日，小叶根据学校安排到上海一酒店实习，从事西餐厅服务员岗位，实习期一年。小叶说，2022年1月19日晚上9点多时，他在酒店的要求下在酒店搬运可移动舞台，在搬运过程中被舞台砸断左小指，当场被送往医院，经诊断为左小指开放性手部损伤，左小指单指不全切断。医院当日为小叶做了左手小指不全离断试植手术，但复查发现效果不佳，又进行了二次手术，手术过后至今，手指依然无法正常活动。
小叶认为，酒店作为用工单位，应当为作为劳务者的他提供充分的劳动保护，他是在为酒店工作时受到损害，因此酒店应当对他受到的损害承担无过错的赔偿责任。作为小叶的就读学校，应提供相应的安全保障，但学校没有对自已进行充分的安全和业务指导，未尽到管理职责，故应负连带责任。
酒店方表示，小叶是在校学生，根据学校的安排来其酒店处学习，酒店在他上岗前已经进行了安全教育培训，并在小叶日常的实习过程中也配备有资历的老员工予以指导及协助，酒店已经尽到了安全培训、操作规范指导和环境保障义务，对事故发生不存在过错。小叶在搬运可移动舞台时，并未尽到合理的注意义务，对此意外的发生具有不可推卸的责任。
学校则认为，小叶由学校安排至酒店实习，在实习时其学校安排了驻场老师负责，学校尽到了相应的教育义务。在事故发生后学校安排了老师处理协调。因此学校不承担赔偿责任，也不同意承担连带责任。
法院审理后认为，本案中，小叶与酒店的工作人员共同推行可移动舞台设备至大堂后，在需要将可移动舞台绕开大堂中间的圆台的情况下，酒店工作人员离开，未考虑到可移动舞台设备重达200斤的情况下，在需要绕行圆台时不宜控制方向，反而将可移动舞台留给作为实习生的小叶一人控制，以致发生本案事故，故酒店工作安排失当，存在过错，应承担相应的责任。
学校与酒店签订《实习协议》，将小叶安排至酒店实习，该学校选择正规酒店进行实习，对本次事故的发生不存在过错，故小叶要求学校承担连带责任的主张，法院不予支持。
小叶在独自拉行可移动舞台时，本身该工作并不具有危险性，系小叶未尽到合理的注意义务，未考虑到相应的危险，在搬运过程中未控制好方向，过于贴近圆台才导致舞台倾翻以致自己受伤，故小叶存在过错，可以减轻酒店的责任。但小叶实施上述行为的本质是为了完成酒店安排的工作，故酒店是接受劳务的一方。结合双方的过错程度，法院酌定由酒店承担80%的赔偿责任，剩余20%的责任由小叶自负。最终法院判决酒店赔付小叶8.9万余元。
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