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我哥哥和一家劳务派遣公司签订合同，被派遣至实际用工的公司工作。
最近，他在工作中受伤，但是对于工伤责任谁担的问题，两家公司之间在互相“踢皮球”，都不愿主动担责。
实际用工的公司说，我哥哥属于劳务派遣，劳务派遣公司才是法律上的“用人单位”，应当由劳务派遣公司担责。
而劳务派遣公司则说，我哥哥受伤是由于实际用工公司的车间管理出现差错导致的，应当由实际用工公司担责。
我哥哥的工伤责任究竟应当由谁承担？
【解答】
根据《劳动合同法》的规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，而接受以劳务派遣形式用工的单位为用工单位。
根据《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条：劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。
用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
而在用人单位和用工单位之间，可以通过合同的形式明确相关责任的承担。对此，《劳务派遣暂行规定》也明确规定：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
因此，你哥哥作为劳务派遣员工在工作中受伤，可以要求用工单位和用人单位承担连带责任。
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