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岁末年初，不少企业都会举办年会，搞抽奖活动。
但是，如果员工抽中了大奖，公司却反悔不予兑现该怎么办？这种情况下的大奖究竟属于可以撤销的赠与，还是应当兑现的员工福利呢？
法院支持追讨奖金
夏小姐所在公司是一家汽车电子信息系统提供商。在公司举办的2021年年会上，她抽中了金额为11万元的员工大奖，但公司在她不断追讨的情况下仅支付了2万元奖金，剩余9万元拒不支付。此后，公司以她工作不积极为由解除了她的劳动合同。
夏小姐认为，她抽中的员工大奖的性质属公司发放给员工的年终福利，公司负有足额向她支付该笔奖金的义务。而公司则辩称，涉案奖金面向的群体是年会当晚所有的与会人员，并非夏小姐主张的仅面向内部员工的年终福利。
同时，公司提交单位正常缴费明细，拟证明公司员工人数为76人，当晚参加年会的人员除公司76名员工外，还有100多名汽车电子行业知名企业的负责人、供应商等。公司称，其发放涉案奖金的行为应定性为赠与，系无偿合同。在此情况下，公司有权按照自身的真实意思表示撤销该赠与行为。
结合双方陈述及相关证据，仲裁裁决支持夏小姐的请求。公司不服该裁决，向法院提起诉讼。
一审法院认定夏小姐在公司年会上抽得11万元奖项属员工大奖，公司应支付夏小姐奖金差额9万元。公司不服一审法院判决提起上诉，二审法院审理后判决驳回上诉，维持原判。
抽奖属于员工福利
年会抽中大奖属于什么性质？对此，北京市中业江川律师事务所丁伟奇律师表示，企业在年终晚会上设立抽奖环节，是企业为了活跃现场气氛，增强到场人员的互动，是向员工提供非法定福利的方式之一，其目的是为了感谢员工一年来的辛勤付出、激励员工继续努力工作。对于中奖者，企业负有兑现奖金奖品的义务。
丁律师说，企业给员工提供的社会保险、带薪年休假等属于法定福利，而补贴、奖金等属于非法定福利。对于非法定福利，企业可以提供，也可以不提供。抽奖属于射幸行为，即俗称的“碰运气”，其兑现与否有赖于偶然事件的出现，但这种射幸行为不影响员工福利的定性，如果员工中奖，企业就应当依约兑现。
湖南启沃律师事务所刘梦瑶律师则认为，年会奖励不属于赠与合同，不属于射幸合同，不归合同法调整，而属于员工福利待遇，应归于劳动法调整。
因此，因员工福利引起的劳动纠纷，属于《劳动争议调解仲裁法》第二条第四项的劳动仲裁范围，应该依据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁决定不服的，可再向人民法院提起诉讼。（综合自《劳动午报》、“红网”）
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