法律咨询

　　派驻境外工作  咨询工伤待遇

　　王某受国内公司指派赴境外工作，最近在工作时不慎受伤，请问他的工伤待遇是应当依据境外标准还是国内标准？

　　【解答】

　　根据《工伤保险条例》的规定，我国境内的企业等单位雇佣职工的，无论在国内还是国外工作，都应当为其购买工伤保险。职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

　　因此，如果王某在境外遭受工伤，且按照当地法律参加了当地工伤保险，就应当依据当地法律享受当地的工伤保险待遇，不能依据国内《工伤保险条例》享受国内的工伤保险待遇。如果王某没有在境外工作地参加工伤保险，他可以在我国申请工伤并享受工伤保险待遇。

　　一方继承遗产  离婚是否分割

　　张女士的父亲在去世前立下遗嘱，除了将张女士列为继承人之外，还表示相应的遗产只归她个人所有。如果张女士离婚，这些遗产是否无须分割？

　　【解答】

　　《民法典》规定：遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产，为夫妻一方的个人财产。

　　因此，如果张女士的父亲在遗嘱中不仅明确张女士为继承人，并且表示相应的遗产归张女士一方所有，非夫妻共同所有，那么这部分遗产在张女士离婚时是不作为夫妻共同财产进行分割的。当然，张女士需要提供相应的遗嘱作为证据。

　　年初曾请事假  能否再休年假

　　我今年年初因为家中有急事，曾经在春节前后请了总计22天的事假，加上春节假期大约是一个月的时间。最近我向公司请年假，公司表示我今年不能再休年假，请问公司这样做有法律依据么？

　　【解答】

　　根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　根据你的情况，你如果在春节前后累计请了超过20天的事假，而且单位当时并没有扣减你的工资，那么按照上述规定，你就不能再享受今年的年休假。

　　工作“做一休一”是否有加班费

　　我嫂子年初应聘到一家美容店工作，双方签订了劳动合同，约定工作时间是“做一休一”，每天从上午9点到晚上9点。

　　但是工作了几个月后，她发现自己每天工作12个小时，却从来没有结算过加班费。

　　为此她向店长询问，店长表示由于她的工作时间没有超过每周40个小时这一上限，因此店方无需支付加班费。但是她查看了自己的劳动合同，发现里边约定的是“标准工时制”。这种情况下她究竟是否应该有加班费？

　　【解答】

　　根据国务院《关于职工工作时间的规定》，我国标准工时制为每日工作时间不超过8个小时、每周不超过40个小时。

　　由此可见，标准工时制下，尽管每周工作时间不超过40个小时，但如果劳动者每天工作时间超过8个小时，仍属于加班，用人单位需向劳动者支付加班费。

　　虽然你嫂子的工作是“做一休一”，每周的工作时间未超过法定上限，但是，美容店如果实行的是标准工时制，那么你嫂子在工作日的工作时间为12个小时，超过了法律规定的8个小时，且存在休息日及法定节假日上班的情形，美容店应按照《劳动法》第四十四条规定的标准，足额支付加班费。

　　对于劳动者固定“做一休一”的工作方式，作为用人单位可以向劳动部门申请综合计算工时制度，这样可以合法地减少加班费用支出。

　　但在申请综合计算工时制度获得批准之前，仍应依法支付加班费。