研发人员加班时生意外　母亲向公司索赔百万

　　□  记者  夏天

　　今年上半年的一天，某公司的研发人员小章在工作岗位上不省人事，同事发现后第一时间拨打“120”，医生赶到时小章已无生命体征。事故发生后，死者母亲戴阿姨在亲人的陪同下来到工作单位，双方就赔偿一事进行协商，戴阿姨主张100余万元赔偿，某公司只同意赔偿5万元，双方始终无法达成一致意见。杨浦区平凉司法所启动三所联动机制，成功调解了这起工亡赔偿纠纷，及时有效地避免矛盾的进一步激化。

　　家属围堵公司大门

　　为尽快妥善解决工伤死亡的相关赔偿事宜，平凉司法所牵头，联合综治中心、派出所、律师事务所律师组成调解小组共同组织双方进行调解。

　　据了解，去年8月，小章应聘到这家公司从事研发工作，公司为其购买了工伤保险。今年2月，小章在公司加班时意外晕倒，经120急救医生检测已无生命体征。悲剧发生后，家属一时间难以接受，情绪一度非常激动，要求某公司立即支付赔偿款项共计100万元。公司负责人表示，死者家属要求赔偿金过高，公司无力承担，且公司效益不好，无法立即支付赔偿金。由于赔偿等事宜无法达成一致，死者家属甚至采取围堵公司大门等行为发泄不满，死者遗体一直停放在殡仪馆，双方形成了僵持的局面。

　　通过倾听双方的诉求及结合前期的调解工作，在充分了解各方的“心结”后，调解小组组织双方到平凉司法所再次进行调解。

　　派出所民警劝说戴阿姨一方要通过合法的途径解决诉求，切不可采取围堵公司大门等过激行为。调解员向双方当事人宣传、解释相关法律法规，以案释法、以法释理，对比近几年发生的相似案例赔偿情况，摆事实、讲道理、讲法律，分析、阐明了各方应承担的责任。律师讲解《民法典》《工伤保险条例》等相关法律后，根据工伤赔偿标准认真核算赔偿数额，向死者家属提出具体调解方案，即在工伤保险赔偿金额的基础上，由公司再补偿一些。双方都接受此调解方案。

　　“三所联动”高效调解

　　随后，调解员采取“背靠背”的方式，从法理、人情两方面着手，进行耐心细致地劝解，给予受害当事方以法释惑，讲清利弊关系。调解员表示，意外发生后，公司负责人并没有推卸责任，第一时间赶到了现场处理后续，安抚家属。目前公司连年亏损，各股东内部闹矛盾，是否能继续经营还不一定，在支付方面有难处。

　　调解员也要求用工方依法保护受害方的合法权益，给予受害方当事人应得的合法补偿。公司存在一定的连续加班现象，才造成事故的发生。戴阿姨早年丧夫，多年来含辛茹苦把一双儿女拉扯大，都上了大学，找到了不错的工作。她现在年事已高，体弱多病，丧失了劳动能力。儿子是家庭的顶梁柱，他的意外离世让整个家庭的生活难以为继，应该给予他们生活保障。

　　调解员在与戴阿姨的单独交谈中，了解到她只想尽快得到赔偿，并不愿意走诉讼途径。针对此情况，调解员向她讲解通过调解解决纠纷的好处。同时，调解员向戴阿姨讲解关于工伤赔偿的相关法律规定。并劝说，凡事都要按法律规定处理，只有运用法律手段才能维护自己的合法权益。听了调解员入情入理的劝说，戴阿姨表示，愿意听从调解员的意见，依法测算赔偿金额。

　　调解员马上趁热打铁，组织律师按照相关法律法规对此次工伤案件的赔偿金额进行了测算，为双方计算出包含一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等费用在内的具体赔偿数额。

　　在调解员的努力和双方当事人的互相理解下，双方最终在签订书面调解协议，通过转账的方式将赔偿金转入小章家属的银行账户，并明确付款时间；死者家属应当配合公司办理工伤认定、工伤保险理赔等手续。

　　工作人员日前对此纠纷进行回访，了解协议履行情况。据了解，公司方工伤认定及保险理赔手续正在办理中，家属也表示对此纠纷不再主张权利。至此，该工亡赔偿纠纷得到化解。