新业态劳动争议案件增多

闵行区劳动人事争议调解仲裁案件持续走高

季张颖

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　　□ 记者季张颖

　　本报讯为进一步优化法治营商环境，促推和谐稳定的劳动关系，近日，闵行区举办人力资源服务行业劳动争议联合调解组织揭牌暨劳动人事争议调解仲裁与审判白皮书发布活动。记者获悉，2023年至2024年，闵行区劳动人事争议调解仲裁案件持续走高，两年内累计受理案件69675件，结案69315件，分别同比增长69.53%和69.04%。从特点来看，涉诉行业较为集中，新业态劳动争议案件增多。

　　分析近两年闵行区劳动争议案件可以发现，判决率上诉率持续居高，调撤占比较低。近两年审结的劳动争议案件中，判决率和上诉率分别约70%和55.71%，持续居高不下；而以调解方式结案的案件占比约16%，撤诉或按撤诉处理的案件占比约12%，相对较低。

　　同时小批量和双方起诉案件较多，涉企业调岗降薪案件增多。近两年审结的劳动争议案件中约14%涉及企业调岗降薪，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同而主张经济补偿金的案件亦有所增加。

　　此外，涉诉行业较为集中，新业态劳动争议案件增多。处于创业阶段的创新型小微企业涉劳动争议案件较多；依托平台就业的网约派送员、网约车司机等新就业形态从业者与用人单位之间的劳动争议大幅增加，占比约14%。

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