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□ 记者 王葳然 通讯员 王韵怡
本报讯 “我是送快递的，意外受伤了没人管，我该怎么办？”日前，记者从宝山区人民检察院获悉，陷入工伤认定困境张先生向该院申请支持起诉。
据介绍，2024年12月，张先生通过招聘进入一家快递公司从事快递员工作。入职时，他并未与该公司签订劳动合同，而是与外包公司签了一份《个人承揽服务协议》。
然而，去年1月，张先生在送快递途中发生交通事故，导致其颈部脊髓损伤、左手掌骨骨折、左手上肢皮肤裂伤。当他试图认定工伤时，公司却告知张先生，他是外包公司的人；而外包公司称他们只负责结算费用。这时，张先生才明白，虽然自己每天都在公司APP上打卡上班，但并没有和公司签订过任何书面合同，仅靠与外包公司签订的《个人承揽服务协议》无法确认劳动关系。
随后，张先生向劳动仲裁部门申请确认与快递公司的劳动关系，但因部分证据难以佐证用工事实，仲裁请求未获支持，最终向检察院申请支持起诉。
受理案件后，检察官开展调查核实工作。经查，快递公司表示将派送收件等服务外包给外包公司后，再由其安排人员提供服务，快递公司按月支付服务费；同时，快递公司提供了张先生与外包公司签订的《个人承揽服务协议》以及付款账号，证实外包公司向张先生的银行账户定期打款。检察官向外包公司了解到，外包公司不负责快递人员招聘。
检察官认为，张先生虽然未与快递公司签订劳动合同，但根据劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知，可以证实张先生与快递公司符合建立劳动关系的法定主体资格，张先生符合支持起诉条件。
经宝山区检察院支持起诉，法院判决确认张先生与快递公司于2024年12月19日至2025年4月2日期间存在劳动关系。
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