□上海通乾律师事务所  朱慧  陈慧颖

劳动者要提高保密意识，意识到商业秘密对于公司的重要性，不要稀里糊涂地泄露了公司的商业秘密，进而丢了工作，甚至还可能承担赔偿责任。

商业秘密作为企业知识产权的重要组成内容之一，在市场竞争中起着越来越重要的作用，而劳动者是企业中最接近商业秘密的人。

一般来说，有意无意泄露企业商业秘密的人也往往是本单位的员工。

企业在日常经营中要加强商业秘密的保护和防范，劳动者也应当加强商业秘密的保密意识，否则不仅可能对企业造成重大损害，而且可能对自己造成不良后果。

我们来看一个案例：

黄小姐任某大型外资汽车零部件制造企业研发部的总监秘书，某日，该公司研发部开会讨论汽车零部件项目研发的最新进展及存在的问题。与会者是研发工程师，由于有不少外籍人士，因此全程使用英语。

黄小姐觉得在开会时某研发工程师英语说得比较蹩脚，将其发言的内容发到朋友圈，嘲笑其英语口音。

公司认为黄小姐泄露了公司的核心机密，严重损害了公司的利益，如果被竞争对手知晓将产生不可预料的后果。于是公司以黄小姐泄露商业秘密严重违反公司规章制度为由解除了劳动合同。

黄小姐认为公司小题大做，借机打击报复，不服该决定，要求继续履行劳动合同。

本案在仲裁阶段经过调解，黄小姐也认识到自己问题的严重性，考虑到黄小姐在公司多年，也没有犯过其他错误，公司同意与其协商结束劳动关系，黄小姐撤回其全部请求。

本案虽然经过劳动争议仲裁委员会的调解结案，但仍值得我们思考。

本案充分体现了公司对商业秘密的重视，也提醒劳动者要提高保密意识，意识到商业秘密对于公司的重要性，不要稀里糊涂地泄露了公司的商业秘密，进而丢了工作，甚至还可能承担赔偿责任。