□上海通乾律师事务所 朱慧  武慧琳

新入职劳动者当年度能否享受法定带薪年休假，要看其是否在不同单位连续工作达到12个月以上，如果符合就按相应的折算公式来计算其当年度法定带薪年休假天数。

为了维护劳动者休息休假的权利、调动劳动者的工作积极性，国家规定劳动者有权享受带薪年休假。

《职工带薪年休假条例》明确，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

《企业职工带薪年休假实施办法》也规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

从上述规定可以看出，劳动者连续工作满1年就能享受法定带薪年休假。

实践中有的用人单位在规章制度中规定，  “新入职本单位的劳动者要在本单位工作满一年才能享受带薪年休假”，这样的规定有效吗？

首先我们来看“职工连续工作满12个月以上”的含义。

原人力资源和社会保障部办公厅关于对《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（人劳社厅函【2009】  149号）明  确：“《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一单位连续工作12个月以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作12个月以上的情形。”

可见，劳动者在同一用人单位连续工作12个月以上或者在不同单位连续工作12个月以上的，都应享受法定带薪年休假，因此，劳动者如果新入职一家用人单位，当年度其能否享受法定带薪年休假依据的是其是否符合在不同单位连续工作达到12个月以上的标准。如果符合这一标准，该劳动者当年度法定带薪年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×劳动者本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

那么，是否用人单位规定“新入职本单位的劳动者要在本单位工作满一年才能享受带薪年休假”就完全无效呢？也不尽然。

按国家规定享受的年休假是法定带薪年休假，用人单位不得通过规章制度来排除劳动者对法定带薪年休假的适用。

但是，很多单位在法定带薪年休假之外还有福利带薪年休假，如果用人单位在规章制度中规定了额外的福利带薪年休假，用人单位是可以通过规章制度规定享受条件的。

也就是说，用人单位可以规定劳动者必须在本单位工作满一年才能享受福利带薪年休假。

综上，新入职劳动者当年度能否享受法定带薪年休假，要看其是否在不同单位连续工作达到12个月以上，如果符合就按相应的折算公式来计算其当年度法定带薪年休假天数；新入职劳动者当年度能否享受福利带薪年休假，则需要依据其是否符合用人单位规章制度规定的条件来判断。