我原先在公司任销售员，公司的制度是：销售员有详细的销售指标，如果3个月完不成指标，就要接受一个月的销售培训，再次上岗后2个月完不成指标，公司就可以辞退我。

　　我由于没有完成销售指标，必须接受一个月的销售培训，在此期间只有底薪。请问律师，如果之后依旧完不成指标而被辞退，我是否能有补偿？　——苏小姐

　　上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

　　按照《劳动合同法》的有关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者支付劳动者一个月工资来解除合同。

　　因此，公司的做法是符合法律规定的。