据《市场星报》报道，退休了，有的老人觉得终于有机会好好休息一下，但也有的老人不喜欢这种“闲”下来的生活，想再找份工作打发时间或补贴家用。律师提醒，老人“再就业”要学会保护自身权益。

老人希望“再就业”

记者在合肥多个社区随机采访了30位老人，调查结果显示，48%的老人表示希望可以重新走上工作岗位，发挥余热；35%的老人表示愿意在家做家务、带孙子，享受天伦之乐；17%的退休老人则表示，趁着自己身体还硬朗，想到处走走看看。

“如果有机会的话，我希望找一份工作，退休后总是在家窝着，确实太无聊了。”62岁的郭大爷说，希望能有一个合适的岗位供自己发挥余热。“我已经‘再就业’了，在一家超市当保洁员。”55岁的李阿姨说，自己是陪闺蜜一起打工，“主要是为了打发时间，顺便挣点小钱。”

调查显示，尽管有一部分退休老人“再就业”是为了增加家庭收入、减轻儿女负担，但是多数老人表示，由于自己已经有一份相对稳定的退休工资，因此薪酬、待遇并不是退休老人最关心的东西。

不少老人认为，自己积淀了几十年的工作经验和社会资源，依然还有很大的剩余价值。“如何将自身的剩余价值发挥最大作用，是我所关心的。”65岁的胡大爷说，因此，退休后，他又找了一份和原来专业对口的工作。

当然，还有一些老人是结合自己的兴趣爱好再就业的。“我年轻的时候，就喜欢与文字打交道，然而由于种种原因，我从事了一份和文字创作没有一点关系的工作。” 63岁的吴大爷说，这也是他多年来的遗憾。

退休以后，他一直寻思着重拾年轻时的兴趣爱好，于是找了一份与文字相关的工作，“尽管这份工作的薪酬不高，但是它能让我实现年轻时的梦想，也算弥补了我人生中的遗憾。”

律师提醒签订合同

记者在采访中了解到，身体越好、受教育程度越高的老人，退休后“再就业”越容易。具体来说，有技术特长、有专业职称的老人可能更容易些，这些老年人退休后“再就业”从事的都是脑力工作。

记者在调查中还发现，不少企业乐于接纳老年人“再就业”，尤其是一些技能型老人，这些退休老人甚至被称为“银发人才”。在企业看来，“银发人才”积累了丰富的技术、社会经验，是不可多得的宝贵财富。另外，他们往往已经拥有各种社会保障，对待遇要求并不高，可以降低企业的用人成本。

家住合肥的谢大爷去年刚刚退休，退休前他在一家国企从事财务工作，“和数字打了一辈子交道，一下子闲下来，觉得非常不适应。”于是，退休没多久，他便张罗起“再就业”的事，“我向近10家单位递了简历。”

由于有注册会计师证，七八家单位向他伸出了橄榄枝，最终，谢大爷选择到一家公司从事财务工作。

如今，他已在这家公司工作了大半年，“整天和年轻人在一起，感觉自己也变年轻了。”

不可否认，“银发人才”再就业实现了“老有所为”，为社会创造了财富，还对年轻人起了“传帮带”的作用。然而，由于缺乏对老年人“再就业”的相关法律保障，当他们的劳动权益在劳动过程中遭受侵害时，难免会遇到维权尴尬。现实生活中也不乏退休老人“再就业”权益被侵害的例子。

“退休老人在‘再就业’过程中，要谨慎挑选单位。”合肥12348热线的值班律师说，一般来说，大型、知名、具有一定经济实力的企业、单位更加值得信赖。

律师还建议，退休人员“再就业”时，要与用人单位签好雇佣或劳务合同，明确每月薪酬，并将双方的权利与义务约定清楚，一旦发生纠纷，老人便可以依法向法院起诉维权。（朱丽云  马冰璐）

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