我入职公司担任销售人员时签了1年合同，试用期1个月。

试用期尚未结束，公司就单方面提出解除劳动合同，理由是我没有达到销售目标。但我认为公司在招聘广告中并没有列明录用条件，此前也没说明岗位要求及试用条件，销售目标是我经过一周培训后才单方面宣布的。

请问律师，公司能否以我没有达到销售目标为由解除劳动合同？

——郭先生

上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定，在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

但这项权利的行使是有条件的，即用人单位要证明劳动者不符合录用条件。

首先，公司需要证明这一岗位有明确的录用条件。

其次，公司需要证明你不符合该录用条件。

从你所说的情况来看，如果仅仅是试用期内没有完成销售目标，并不能证明你不符合录用条件。

如果公司不能证明解除劳动合同是合法的，就需要承担不利后果。

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