我公司一名员工最近因为涉嫌醉驾被采取刑事强制措施，家属近日告知了相关情况，并希望先请假再等待司法机关的后续处理。

请问律师，我们公司能否以他涉嫌犯罪为由解除和他的劳动合同？如果他因为被采取刑事强制措施而请假，假期届满仍然不能到岗工作，我们能否停发他的工资？——王女士

上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中包括“被依法追究刑事责任的”。

但是，因醉驾被采取刑事强制措施还不能算“被依法追究刑事责任”，因为是否构成刑责必须以法院的生效判决为准。

因此，在目前阶段如果该员工或者家属告知了相关情况，并通过请假等方式不到岗工作，你们公司不宜依据《劳动合同法》第三十九条解除和他的劳动合同。

至于工资发放问题，原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第28条规定：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。”

该规定表明，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关拘留、逮捕时，因是否构成犯罪还没有确定，用人单位虽不能解除劳动合同，但基于劳动者未到岗工作，可以暂时停止劳动合同的履行，包括不向劳动者支付工资。

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