劳务派遣用工  加班工资谁付

　　我属于派遣用工，一直没拿到加班费，我询问了实际用工公司，被告知所有费用都应由劳务派遣公司支付。请问我的加班工资究竟应该由谁来付？

　　【解答】

　　根据《劳动合同法》的规定：用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

　　因此，除非你们在劳动合同中有特别约定，否则加班费、绩效奖金都应当由实际用工单位支付。

　　如果不支付，你可以提起劳动仲裁。

　　租房物业费用  应当由谁缴纳

　　我租了一处住房，当时只约定了租期、租金和押金，没有对物业费问题作约定。最近，房东通知我缴纳物业费，请问租房的物业费应当由谁缴纳？

　　【解答】

　　《物业管理条例》规定：业主应当根据物业服务合同的约定交纳物业服务费用。业主与物业使用人约定由物业使用人交纳物业服务费用的，从其约定，业主负连带交纳责任。

　　因此，从相关法律规定来看，物业费应当由业主缴纳。

　　当然，如果在租房时双方明确约定物业费由房屋租赁人缴纳，那么这样的约定也是有效的。

　　约定不交社保  是否具有效力

　　我叔叔最近入职一家公司，公司要求他在一份协议上签字，表示“自愿放弃社保”。

　　请问这样的约定是否具有效力？他能否要求公司补缴社保？

　　【解答】

　　依法缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，用人单位和劳动者不得通过约定来规避该义务。

　　公司虽然与你叔叔签订了“自愿放弃社保”的协议，但由于其违反了法律法规的强制性规定，属于无效协议。也就是说，缴纳社会保险费不能依据员工意愿，无论用人单位与劳动者如何约定，都不能免除用人单位为劳动者缴纳社保费的法定义务，只要用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，即为违法行为，公司应当补缴。

　　根据《社会保险法》第84条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

　　离婚付抚养费  咨询相关标准

　　我和丈夫打算离婚，孩子由我抚养，他每月向我支付一定的抚养费。

　　请问对于抚养费的金额，法律是否规定了相应的标准？将来是否可以要求增加？

　　【解答】

　　根据《民法典》及其司法解释，子女抚养费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。

　　有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。

　　负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

　　无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。

　　有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

　　相关司法解释进一步明确：具有下列情形之一，子女要求有负担能力的父或者母增加抚养费的，人民法院应予支持：

　　（一）原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平；（二）因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额；（三）有其他正当理由应当增加。