单方调岗降薪  是否符合规定

　　我原先在办公室工作，最近公司不跟我商量就要把我调到销售部门，采用“底薪加提成”会导致我的基本工资降低。请问公司这样做是否符合规定？

　　【解答】

　　用人单位可以行使用工自主权调整劳动者的工作岗位，但必须遵循合法、合理、协商一致的原则。

　　调整岗位属于变更劳动合同，用人单位应事先确定调岗方案，明确新岗位的名称、主要工作职责、工作地点，尤其是调岗后的薪资待遇、社会保障等，并与劳动者进行充分沟通，就调岗的必要性、合理性以及调岗后的薪资待遇等事宜达成共识，采用书面形式变更劳动合同，不能单方面随意调岗。

　　如果公司未经协商擅自对你调岗降薪，你有权拒绝，但应在原岗位继续工作，不能因此不到岗。

　　盗窃他人财物  为何定性抢劫

　　我表哥跟人一起偷东西，被发现后他试图挣脱，最终还是被当场抓获。最近他被批捕，涉嫌罪名是“抢劫罪”。他明明只是盗窃怎么变成了抢劫？

　　【解答】

　　根据《刑法》的规定，犯盗窃、诈骗、抢夺罪，为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的，依照本法第二百六十三条的规定，即按照抢劫罪定罪处罚。

　　你表哥应该是有法律规定的“转化”情形，导致罪名从盗窃罪转化成了抢劫罪，也因此会面临更重的刑罚。

　　微信约定利息  到期能否索要

　　我去年年初借了一笔钱给朋友，当时他在微信沟通时承诺了比较高的利息。现在他不但迟迟不还钱，还不承认当初约定了利息。

　　如果我去起诉要求还款，法院是否会支持我索要利息的诉求？

　　【解答】

　　根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》：借贷双方没有约定利息，出借人主张支付利息的，人民法院不予支持。

　　自然人之间借贷对利息约定不明，出借人主张支付利息的，人民法院不予支持。除自然人之间借贷的外，借贷双方对借贷利息约定不明，出借人主张利息的，人民法院应当结合民间借贷合同的内容，并根据当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场报价利率等因素确定利息。

　　出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外

　　因此，如果你们的约定有相关证据印证，法院有可能支持你索要利息，但最高不能超过法律规定的上限。如果该约定已无法证实，你可能无法获得利息。

　　双方协商一致  试用能否延期

　　我公司录用了一名员工，约定试用期为两个月。但在试用结束前，我们认为这名员工不能胜任工作，因此决定与他解除劳动合同。这名员工提出，他愿意延长两个月的试用期。请问如果双方都同意，能否延长试用期？

　　【解答】

　　试用期是用人单位和劳动者为相互了解、建立互信、双向选择而在劳动合同中约定的考察期。

　　《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　由于法律对于试用期已有明确规定，劳动合同只能在这一规定的基础上协商确定试用期条款，如果约定的试用期超过法定期限是无效的。

　　值得注意的是，《劳动合同法》还明确规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，就是为了防止一次试用期结束后，用人单位再次与员工约定试用期。

　　因此，即使是员工自愿延长试用期，用人单位也必须评估相应的风险，因为员工一旦反悔，这样的做法很可能被认定为违法。