员工离职擅删公司资料 法院判决承担修复费用

　　□法治报记者　金豪

　　法治报通讯员　朱万新

　　离职时，员工有义务完成工作交接手续，然而供职于一家贸易公司的邱女士，离职后却拒绝向原公司提供工作电脑的开机密码，并删除了电脑里存储的重要文件。公司只得聘请专业公司，解除密码并恢复数据。那么相关费用应该由谁承担呢？近日，黄浦区人民法院对此案作出判决。

　　公司：员工拒不移交密码和资料

　　2011年10月，邱女士进入公司工作，担任营业部业务助理。2016年11月底，公司与邱女士协商解除劳动合同，并对她进行了经济补偿。邱女士离职后，原公司同事多次通过微信等，要求她告知工作电脑密码，并移交电脑内的文件。

　　在公司发给邱女士的手机短信中，公司要求邱女士告知电脑密码并将电脑恢复成离职前的模式，否则将停发半个月工资。对此，邱女士明确表示，自己离职时已经办理了全部离职手续，离职后公司提出的任何要求都与她无关，并要求公司支付最后半个月的工资。

　　沟通未果，公司向邱女士发出律师函，要求她按规定日期到公司，解锁电脑密码，并移交电脑中的所有资料。如果邱女士届时不去，公司将委托专业公司解除电脑密码，进行数据恢复，由此可能会产生维修费用。

　　而邱女士则申请了劳动仲裁，要求公司支付拖欠的最后半个月工资。公司提出反请求，要求邱女士交付电脑密码和资料或承担维修费用。最终，仲裁裁决支持了邱女士的申请，因维修费尚未发生，仲裁没有支持公司的反请求。

　　员工：公司未规定不能删文件

　　此后，公司委托了一家专业的技术公司，对邱女士的工作电脑进行密码破解和硬盘恢复，并为此花去了9200元。在公司看来，这笔费用理应由邱女士承担，于是将她诉至法院。

　　公司表示，由于邱女士拒绝移交电脑密码，并将电脑内的数据删除，导致公司无法使用该电脑，很多款项无法催讨，严重影响经营活动。恢复后的硬盘数据也证实，邱女士电脑里确实储存有公司证照、员工联系资料等涉及公司经营的重要资料。

　　庭审中，邱女士辩称，她离职当日就完成了工作电脑及物品的移交，公司并未提出异议。而且，她并非公司核心人员，更不负责保管公司重要文件。她使用的电脑是公司分配给每位员工各自使用的，并非所谓的存储重要文件的“营业部电脑”，更未存储过任何重要文件，不足以影响公司正常开展业务。

　　此外，邱女士表示，在移交电脑前，她删除了部分与私人有关的文件，这是任何离职员工都会进行的操作，公司从未禁止删除电脑文件，劳动合同中对此也无任何约定，自己没有义务进行赔偿。她还强调，公司支付的数据恢复费用远超市场价格，存在伪造可能。

　　法院：交接应遵循诚实信用原则

　　黄浦法院审理后认为，劳动者有按照双方约定，遵循诚实信用原则办理工作交接的义务。工作交接是为了保持用人单位相关工作有序、顺利地进行，不至于劳动者换人后，有关工作前后衔接不上，影响正常的生产和运营。工作交接主要包括公司财产物品的返还及资料的交接等。

　　该案中，邱女士在离职时虽进行了工作电脑的物品交接，但事后贸易公司发现涉案电脑有邱女士设置的密码尚未解锁。公司通过微信、短信及律师通知函通知邱女士，要求她告知密码，并移交电脑中的工作资料，邱女士应该有义务配合完成。

　　鉴于邱女士在仲裁及案件审理期间，都没有告知电脑开机密码及离职前删除了电脑内的工作资料，现原告贸易公司委托专业公司对电脑密码解锁、恢复硬盘数据，所产生的维修费用要求邱女士承担，理由正当，应予支持。

　　至于维修费用金额，贸易公司已经提供了增值税发票、支付凭证及网络科技公司的情况说明，可以证实贸易公司支付了费用9200元。

　　邱女士虽然对维修费的金额表示异议，但没能提供充分证据予以反驳，因此法院对邱女士的异议不予采纳。

　　据此，黄浦法院作出一审判决，邱女士承担电脑密码解锁及数据恢复等费用9200元。