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□上海通乾律师事务所 朱慧 陈慧颖
这几年在宣传报导中往往更注重对劳动者权益的保护，却忽视了对劳动者职业道德的强调。建立一支高素质的有职业道德的劳动者队伍，也是一个良好的营商环境所必不可少的因素。
和用人单位相比，劳动者从整体上来说处于相对弱势的地位，所以我们一直在立法、司法和执法层面强调加强对劳动者权益的保护。这当然没有错，劳动者的合法权益确实需要保护。
但同时我们认为，对于劳动者自身的职业道德建设也需要加以强调，但这方面的宣传教育却似乎比较少见。
我们在处理一些劳动争议案件时发现，个别劳动者缺乏基本的职业道德，甚至毫无廉耻之心，引发的问题很值得重视。
我们来看一则案例：
李某是一家公司的业务员，单位组织安排到境外旅游，旅游回来后第二天他就不到公司来上班了，对于之前早已安排好的业务谈判也没有任何跟进。
公司联系上他时，他只回了一句：公司不是还有其他人吗？对于其经手的业务也没有任何的交接。
按理说员工辞职也是很正常的事情，只要提前30天书面通知用人单位即可。但是在这个过程中，劳动者也要做好工作交接工作，这也是一个劳动者最基本的职业道德和职业素养。
在这个案例中，李某丝毫没有考虑到作为劳动者应有的职业道德。
更有甚者，我们在办案过程中还发现，有些劳动者虚假报销、侵占公司财产，被公司发现后还振振有词，似乎还是公司亏欠他们的。
直到最后被判刑送进监狱，才悔之晚矣。
由此我们想到，这几年在宣传报导中往往更注重对劳动者权益的保护，却忽视了对劳动者职业道德的强调。建立一支高素质的有职业道德的劳动者队伍，也是一个良好的营商环境所必不可少的因素。
因此我们呼吁，在加强劳动者权益保护的同时，也有必要加强对劳动者职业道德的教育，只有这样才能创建更加和谐有序的劳动关系。
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