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□记者 季张颖
本报讯 昨天，上海市总工会通报了五年一次的上海第八次职工队伍状况调查情况。调查显示，过去五年，上海劳动关系呈现新情况新特征，上海新型就业群体截至2017年已超过150万人。以“网约工”等为代表的新兴用工模式正在突破传统劳动体制，但目前劳动法在制度层面对其劳动关系灵活化、弹性化、多元化的特征尚未予以准确回应。
针对这一新问题，调查报告建议，当前要特别研究并着力解决新型就业群体在劳动关系、收入保障、法律保障等方面存在的突出问题，协调各方力量，建立健全相关法律法规和政府规章，促进灵活就业规范有序发展，在相关法律法规出台前，要针对小时工、季节工、综合工时制等灵活用工形式，强化劳动合同管理，明确双方权利义务，防止灵活用工无序蔓延。
同时，建议针对互联网经济、平台经济关联企业用工秩序混乱问题，以相关行业协会为平台，研究制定行业自律规范； 针对灵活就业人群所在行业企业，定期开展专项或联合执法检查，加大劳动监察力度，督促企业合法经营、切实履行社会责任，维护新型就业群体权益。
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